签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是一个不少雇员在面临离职问题时会产生的疑问。在我国法律上，离职协议是雇主和雇员之间达成的一种协议，双方自愿签署并在协议中规定了双方在离职后的权利和义务。但是，即便签署了离职协议，雇员仍然有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》，雇员可以在离职后一年内，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。即使在签署离职协议的情况下，如果雇员认为自己的权益受到了损害，仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权利。
在劳动仲裁过程中，仲裁机构将会对双方的证据进行审查，并作出公正的仲裁裁决。如果雇员认为离职协议中的条款对自己不利或者违反了相关我国法律法规，可以通过劳动仲裁来要求重新裁决或者撤销离职协议中的相关条款。
需要注意的是，在申请劳动仲裁之前，雇员应当咨询专业的劳动我国法律顾问，了解自己的权利和义务，并准备充分的证据材料。同时，雇员还应当注意劳动仲裁的时效性，避免因为时效性问题而无法申请劳动仲裁。
总的来说，即使签署了离职协议，雇员仍然有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是维护雇员合法权益的一种有效途径，雇员可以通过劳动仲裁来解决与雇主之间的劳动纠纷，维护自己的权利。
