工伤劳动仲裁是指在劳动者发生工伤时，通过仲裁程序解决与雇主之间的劳动纠纷。工伤劳动仲裁是保护劳动者权益的非常重要途径，下面就工伤劳动仲裁的相关我国法律知识进行介绍。
首先，根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者发生工伤可以向所在单位提出工伤认定申请，如果单位不认可或者认定结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。工伤劳动仲裁是一种有效的维护劳动者合法权益的手段。
其次，工伤劳动仲裁的程序通常包括以下几个步骤：劳动者向仲裁机构提出申请，仲裁机构受理申请并组织调解，如果调解不成，仲裁机构将进行仲裁裁决。仲裁裁决具有我国法律效力，双方当事人必须执行。
另外，工伤劳动仲裁的裁决结果可以在法院进行司法复核。如果当事人对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。法院将根据我国法律规定进行审理，并作出判决。
需要注意的是，工伤劳动仲裁的结果对当事人具有约束力，必须遵守仲裁裁决。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
在工伤劳动仲裁过程中，双方当事人应当充分合作，提供证据，接受调解和仲裁。仲裁裁决的结果是公正、合法的，当事人应当接受并执行。
总之，工伤劳动仲裁是维护劳动者权益的非常重要机制，劳动者应当了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。同时，雇主也应当遵守我国法律规定，履行保护劳动者权益的责任。只有双方共同遵守我国法律规定，才能维护劳动关系的稳定和和谐。
