劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但在实际操作中，人们常常会对劳动仲裁结果偏向于谁感到疑问。那么劳动仲裁一般偏向谁呢？
首先，我们需要了解劳动仲裁的原则。劳动仲裁的原则是公正、合法、及时。仲裁员应当独立公正地行使仲裁职权，维护当事人的合法权益，不偏袒任何一方当事人。
其次，劳动仲裁一般偏向谁取决于案件的具体情况。在劳动仲裁中，仲裁员会根据我国法律规定、当事人提供的证据和相关我国法律精神来做出裁决。因此，如果一方当事人能够提供充分的证据来支持自己的主张，那么仲裁结果很可能会偏向于该方。相反，如果一方当事人提供的证据不足或不合法，那么仲裁结果可能会偏向于另一方。
另外，劳动仲裁一般不会偏向于雇主或雇员。我国法律对雇主和雇员的权利义务进行了明确规定，仲裁员在进行裁决时会严格按照我国法律规定来处理案件，不会因为一方是雇主或雇员而偏袒某一方。
总的来说，劳动仲裁一般偏向于公平公正的原则。仲裁员会根据我国法律规定和当事人提供的证据来做出裁决，不会偏袒任何一方当事人。因此，当事人在劳动仲裁中应该提供充分的证据来支持自己的主张，以确保仲裁结果符合我国法律规定。
