在劳动仲裁期间，工资的计算是一个比较复杂的问题，涉及到多方面的我国法律规定和实践操作。以下将就劳动仲裁期间工资如何计算进行分析。
首先，根据我国《劳动法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间仍然享有基本工资和绩效工资。基本工资是指按照劳动合同约定的支付劳动者工资的基本金额，绩效工资是指劳动者完成工作任务后按照一定标准计算的工资。
其次，劳动仲裁期间工资的计算还需要考虑到是否存在工伤、生病等情况。根据相关我国法律规定，如果劳动者因工伤或生病需要休息，雇主应当支付劳动者生病期间的工资，具体计算方法参照《劳动合同法》的规定。
另外，劳动仲裁期间工资的计算还应考虑到法定节假日和加班工资的问题。根据《劳动法》的规定，法定节假日是劳动者休息的日子，如果劳动者在法定节假日工作，雇主应当按照规定支付加班工资。
最后，劳动仲裁期间工资的计算还需考虑到劳动仲裁的时间周期。如果劳动仲裁的时间较长，雇主应当在规定的时间内支付劳动者工资，否则可能会构成违法行为。
综上所述，劳动仲裁期间工资的计算涉及到多个方面的我国法律规定和实践操作，雇主和劳动者双方应当遵守相关我国法律规定，确保劳动者在劳动仲裁期间能够享有应有的工资待遇。
