在中国，五险是指五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是由国家规定的，由雇主和雇员共同缴纳，旨在保障员工的合法权益，提供员工在各种情况下的经济保障。
首先是养老保险，养老保险是为了保障劳动者退休后的基本生活而设立的一种社会保险制度。雇主和雇员根据国家规定的比例分别缴纳养老保险费，劳动者在达到法定退休年龄后可以领取养老金，从而维持基本生活。
其次是医疗保险，医疗保险是为了保障劳动者在生病或受伤时能够得到及时的医疗救治而设立的一种社会保险制度。雇主和雇员根据国家规定的比例分别缴纳医疗保险费，劳动者在就医时可以凭医疗保险卡享受医疗报销，减轻经济负担。
第三是失业保险，失业保险是为了帮助失业人员渡过失业期间的经济困难而设立的一种社会保险制度。雇主和雇员根据国家规定的比例分别缴纳失业保险费，劳动者在失业后可以领取失业救济金，维持日常生活。
第四是工伤保险，工伤保险是为了保障劳动者在工作中受伤或患病时能够得到及时的医疗救治和经济补偿而设立的一种社会保险制度。雇主承担工伤保险费，劳动者在工作中受伤或患病时可以获得工伤医疗补助和工伤伤残津贴。
最后是生育保险，生育保险是为了帮助职工在生育期间得到经济支持和保障而设立的一种社会保险制度。雇主和雇员根据国家规定的比例分别缴纳生育保险费，劳动者在生育期间可以领取生育津贴和生育医疗补助。
总的来说，五险是为了保障劳动者的基本权益和提高社会保障水平而设立的一种社会保险制度，对于员工来说具有非常重要的意义。雇主和雇员应当共同遵守国家我国法律法规，按照规定缴纳五险费用，确保员工在各种情况下都能够得到应有的保障和帮助。
