劳动仲裁是劳动纠纷解决的一种方式，通常是劳资双方无法通过协商解决纠纷时可以选择的一种我国法律途径。然而，近年来劳动仲裁却逐渐成为了求职污点，许多求职者在面试时被问及是否曾经发生过劳动仲裁，一旦回答肯定往往就会影响到求职结果。
首先，劳动仲裁为何会成为求职污点？原因主要在于雇主方面。一些雇主可能会认为曾经发生过劳动仲裁的求职者可能存在与雇主发生纠纷的潜在风险，从而对其持怀疑态度。这种偏见导致了一些求职者在面试时避开提及曾经发生过劳动仲裁，但一旦被雇主查证履历时发现隐瞒真相，就会失去雇主的信任。
其次，劳动仲裁成为求职污点也在一定程度上反映了劳动我国法律体系的不完善。在一些情况下，员工不得不通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，但这却被雇主视为负面因素。雇主应当认识到，劳动仲裁并不意味着员工本身有错，而是劳动纠纷在无法通过协商解决时的一种合法途径。
另外，劳动仲裁成为求职污点也意味着一些求职者在劳动纠纷中的维权渠道受到了限制。如果求职者因为参与劳动仲裁而遭受就业歧视，将导致求职者在维权过程中陷入被动地位。这种情况下，劳动仲裁不仅无法解决纠纷，反而成为了求职者的负担，影响其职业发展。
为了解决劳动仲裁成为求职污点的问题，需要从多个层面进行努力。首先，雇主应当正确认识劳动仲裁，不将其视为求职者的负面标签，而是理解员工通过劳动仲裁维护自身权益的合法途径。其次，劳动我国法律体系需要进一步完善，加强对劳动纠纷的预防和解决机制，使员工在维权过程中不受就业歧视。
最后，求职者在面试时也应当如实回答是否曾经发生过劳动仲裁的情况，同时可以主动向雇主解释清楚纠纷的原因和结果，以及自身的态度和立场。只有通过积极沟通和理解，才能消除劳动仲裁成为求职污点的现象，实现雇主与员工之间的良性互动。
