劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，而在劳动仲裁期间工资的计算方式也是广受关注的问题。根据我国相关我国法律规定，劳动仲裁期间工资的计算方式应符合以下几个原则。
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间享有工资待遇，即劳动者在劳动仲裁期间仍然有权获得工资报酬。因此，雇主应按照劳动者的正常工资标准向其支付工资。
其次，劳动仲裁期间工资的计算应包括基本工资、绩效工资、加班工资等各项工资报酬。劳动者在劳动仲裁期间应按照其正常工作情况享受相应的工资报酬，不能因为劳动仲裁而被减少或中断工资支付。
另外，劳动仲裁期间工资的计算还应考虑到劳动者的实际情况。如果劳动者在劳动仲裁期间因为雇主的原因无法继续工作，造成工资收入减少甚至中断，雇主应承担相应责任，向劳动者支付相应的赔偿。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算应符合我国法律规定，保障劳动者的合法权益。雇主在劳动仲裁期间应继续向劳动者支付工资报酬，不能因为劳动争议而剥夺劳动者的工资收入。劳动者在劳动仲裁期间也应积极参与劳动仲裁程序，并依法享受工资报酬。
