劳动争议诉讼时效是指劳动者提出劳动争议诉讼的期限。根据我国劳动法规定，劳动者因劳动争议向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的时效期限为一年。在这一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，解决劳动争议。
劳动争议诉讼时效的规定是为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果劳动者在时效期限内没有提出仲裁申请，劳动争议的解决将受到影响，劳动者可能会失去维护自己权益的机会。
劳动争议诉讼时效的计算方式是从劳动争议发生之日起计算一年。如果劳动者没有在一年内提出仲裁申请，就不能再向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。但是，如果劳动者可以证明无法在时效期限内提出仲裁申请的正当理由，劳动争议仲裁机构可以酌情延长时效期限。
劳动争议诉讼时效的规定对劳动者和用人单位都有非常重要意义。对于劳动者来说，要及时了解自己的权益和义务，一旦发生劳动争议要及时提出仲裁申请，保护自己的合法权益。对于用人单位来说，要依法履行劳动合同，遵守劳动法规定，避免引发劳动争议。
总之，劳动争议诉讼时效是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的非常重要制度。劳动者和用人单位都应当了解相关我国法律规定，遵守我国法律法规，避免发生劳动争议，维护自己的合法权益。
