企业职工产假是多少天
企业职工产假是指女职工因生育而享受的休假权利。根据我国《劳动法》规定，女职工在怀孕期间和分娩后享受的产假，一般为98天。具体规定如下：
1. 怀孕期间产假
根据《劳动法》规定，女职工怀孕后，在怀孕期间享有产假。产假一般为98天，即分娩前15天和产假后的15天，共计3个月。如果怀孕期间出现特殊情况，需要提前休假或延长产假的，可根据医生的证明进行调整。
2. 分娩后产假
女职工在分娩后，可以继续享受产假，一般为分娩后的60天。在这60天内，女职工可以全面休息，照顾新生儿，适应母婴生活。如果在这期间出现特殊情况，需要延长产假的，可根据医生的证明进行调整。
3. 法定产假和单位规定产假的区别
在我国，《劳动法》规定了女职工的产假标准，即98天。但是一些企业为了更好地照顾女职工和新生儿，会在此基础上扩大产假的时间。这种情况下，单位规定的产假时间会优先于法定的产假时间。女职工可以根据单位规定的产假时间享受更长的休假。
4. 产假期间的工资待遇
根据《劳动法》规定，女职工在产假期间，单位应当按照其正常工资支付待遇支付工资。即在这98天内，女职工应当获得与正常工作期间相同的工资待遇。如果单位规定的产假时间比法定产假时间更长，女职工在这段时间内也应当获得相应的工资待遇。
总的来说，企业职工产假一般为98天，其中怀孕期间为15天，分娩后为60天。在这期间，女职工可以全面休息，照顾新生儿，适应母婴生活。同时，单位应当按照正常工资支付待遇支付工资，确保女职工在产假期间的生活和工作权益。
