延迟退休方案是指为了解决养老金问题而提出的一种政策措施，通过延长退休年龄来推迟领取养老金的时间。这一方案究竟是谁提出来的呢？
在中国，延迟退休方案最早是由国家发改委提出的。2015年，国务院印发了《关于进一步推进养老保险制度改革的意见》，明确提出了将逐步延迟退休年龄的政策方向。随后，各地政府陆续出台了相关政策，将退休年龄逐步延长。
延迟退休方案的提出背后是养老金制度的可持续发展问题。随着我国人口老龄化程度不断加深，养老金缺口逐渐扩大，传统的养老金制度已经难以满足日益增长的养老保障需求。因此，延迟退休年龄成为了一种必要的调整措施。
然而，延迟退休方案也引发了一些争议。一些人认为，延迟退休会导致年轻人就业压力增加，老年人的就业机会减少，对社会造成不利影响。此外，延迟退休也可能会影响到个人的生活规划和职业发展。
在我国法律上，延迟退休方案需要符合相关的我国法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以依法取得基本养老金，劳动者可以依法实行灵活退休年龄。因此，政府在推行延迟退休方案时，需要明确合法性和合理性，保障劳动者的权益。
同时，延迟退休方案的实施还需要考虑到各个群体的实际情况。对于那些从事特殊行业或从事体力劳动的人群，延迟退休可能会带来更大的困难和挑战。因此，在具体实施过程中，需要综合考虑各种因素，保障不同群体的合法权益。
总的来说，延迟退休方案的提出是为了解决养老金制度的可持续发展问题，是一种必要的调整措施。在实施过程中，政府需要认真考虑各方面的影响，保障劳动者的权益，确保方案的合法性和合理性。只有这样，延迟退休方案才能真正发挥其应有的作用，为社会的发展和稳定做出贡献。
