私企产假只给98天仲裁赔多少？
在我国，劳动者享有产假的权利是由《劳动法》等我国法律法规明确规定的，而私企给予员工的产假期限通常是根据相关我国法律规定来执行的。如果私企未按照法定标准给予员工产假，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
首先，根据《劳动法》规定，女职工在怀孕分娩期间享受产假。产假期间，用人单位支付女职工工资，工资标准为女职工在产假期间的最后一个月工资。另外，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育的，享受产假不少于98天。也就是说，私企应该给予女职工不少于98天的产假。
如果私企未按照法定标准给予员工产假，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。劳动仲裁机构会受理员工的申请，并进行调查核实。如果私企确实存在不给予员工产假或者产假期限不足的情况，仲裁机构会做出裁决，要求私企赔偿员工的损失。
仲裁赔偿的具体数额是根据员工因私企不给予产假或者产假期限不足所遭受的损失来确定的。一般情况下，私企会被要求支付员工因未能享受完整产假而导致的经济损失，包括工资损失、医疗费用等。另外，私企还可能会被要求支付一定的违法赔偿金作为惩罚。
总的来说，私企未按照法定标准给予员工产假是违法行为，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果私企存在不给予员工产假或者产假期限不足的情况，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，并要求私企赔偿自己的损失。希望私企能够严格遵守相关我国法律规定，保障员工的合法权益。
