女职工在怀孕期间和产假期间享有一定的权利和保障。根据我国劳动法规定，女职工应当享受多少天的产假呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，女职工怀孕后，享有产假。具体产假的天数根据女职工怀孕的情况而定。
一般情况下，女职工怀孕后，可以享受98天的产假。其中，分为产前假、产后假和流产假。产前假和产后假的天数一般占到98天的大部分，而流产假的天数则根据具体情况而定。
同时，对于特殊情况下的女职工，如多胞胎怀孕、高龄怀孕等，产假的天数可能会有所延长。根据《北京市人口和计划生育条例》的规定，多胞胎怀孕的女职工可以享受额外的产假，具体天数根据医疗证明来决定。
在享受产假期间，女职工应当按照国家规定的标准领取生育津贴。生育津贴的发放标准由当地人民政府根据当地经济、社会发展水平和生活水平等因素确定。
除了享受产假和生育津贴之外，女职工还应当注意保护好自己的健康。在怀孕期间，应当避免剧烈运动、长时间站立、久坐等不良习惯，保持良好的生活方式和饮食习惯。
此外，女职工在产假期间，单位应当尊重其个人意愿，不得强迫其提前复工。女职工可以根据自己的身体状况和孩子的情况，选择适合自己的复工时间。
总之，女职工在怀孕期间和产假期间享有一定的权利和保障，单位和社会应当尊重和保护女职工的权益，共同营造一个良好的工作环境。
