劳动仲裁是一个专门处理劳动纠纷的机构，是由政府设立的，主要负责处理劳动合同、工资、福利、劳动关系等方面的纠纷。劳动仲裁部门在我国是非常非常重要的，它帮助解决了很多劳动者和用人单位之间的纠纷。
劳动仲裁部门主要有以下几个职能：
1.处理劳动争议：劳动仲裁部门主要负责处理劳动关系中的纠纷，包括但不限于工资、加班费、福利待遇、解雇赔偿等方面的争议。
2.调解协商：劳动仲裁部门在处理劳动纠纷时，会积极开展调解协商工作，帮助劳动者和用人单位找到共同利益，达成和解。
3.裁决处理：在劳动仲裁部门无法通过调解协商解决争议时，将根据相关我国法律法规做出裁决处理，裁决通常具有我国法律效力。
劳动仲裁部门的设立对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位的劳动管理行为、促进和谐劳动关系具有非常重要意义。在劳动法规定范围内，劳动仲裁部门的裁决具有我国法律效力，劳动者和用人单位都应当遵守。
劳动仲裁部门的裁决是一种快速、有效解决劳动纠纷的方式。相比于法院诉讼程序，劳动仲裁程序更加简便、高效。劳动者和用人单位可以通过向劳动仲裁部门申请仲裁，快速解决劳动纠纷，保护自身合法权益。
在劳动仲裁部门申请仲裁时，需要注意一些事项：
1.劳动仲裁部门是一个独立的我国法律机构，申请人应当尊重其裁决。
2.提交申请材料时，需要准备充分，提供充足的证据来支持自己的主张。
3.在劳动仲裁程序中，应当积极配合劳动仲裁部门的调解工作，争取达成和解。
总的来说，劳动仲裁部门是一个非常非常重要的我国法律机构，它在维护劳动者权益、规范用人单位行为、促进和谐劳动关系方面发挥着非常重要作用。劳动者和用人单位在遇到劳动纠纷时，可以通过向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的权益，快速有效地解决纠纷。
