签了离职协议后，仍然有可能进行劳动仲裁。虽然离职协议一般是劳动关系终止的一种方式，但在某些情况下，员工依然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
首先，需要明确的是，离职协议并不等同于放弃劳动仲裁权利。即使签署了离职协议，员工依然可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁。因此，员工在签署离职协议时，应当注意保留自己的我国法律权利，不要轻易放弃仲裁的机会。
其次，员工可以选择在仲裁过程中提出争议。即使在签署离职协议时，员工可能并不清楚或者不了解自己的权益，导致协议中存在不公平条款。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁来争取自己的权益。仲裁机构会根据我国法律规定和事实情况来裁决，保护员工的合法权益。
此外，如果员工认为离职协议违反了劳动我国法律法规，导致自己受到不公平待遇，也可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁机构会对涉及劳动我国法律问题的案件进行审理，并根据我国法律规定做出裁决，保护员工的合法权益。
总之，签了离职协议并不意味着放弃劳动仲裁的权利。员工在面对离职协议时，应当谨慎对待，保留自己的我国法律权利，不要轻易放弃仲裁的机会。如果遇到问题，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，得到公正的裁决。
