私企产假只给98天仲裁赔多少
近年来，随着我国生育政策的不断完善，越来越多的女性选择在私企工作。然而，私企对于产假的安排却存在不公平待遇。有些私企只给予女性员工98天的产假，这是否违法呢？如果违法，受到的仲裁赔偿会是多少呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假最短为98天。因此，私企只给予女员工98天产假是违法的行为。如果女员工因此向劳动仲裁机构提起仲裁，根据劳动仲裁法的规定，仲裁机构将会做出相应的裁决。
根据劳动仲裁法，对于违法用工行为，劳动仲裁机构可以做出以下裁决：
1.责令用人单位支付劳动者的工资报酬。
2.责令用人单位支付劳动者在解除或者终止劳动合同时的经济补偿。
3.责令用人单位支付劳动者的其他合法权益。
4.责令用人单位消除对劳动者的歧视。
根据以上规定，私企只给予女员工98天产假属于违法用工行为，劳动仲裁机构有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿以及其他合法权益。具体的赔偿金额将会根据实际情况进行裁定。
在提起劳动仲裁之前，女员工可以先向用人单位提出书面申诉，要求给予合法的产假。如果用人单位拒绝履行相关法定义务，女员工可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，私企只给予女员工98天产假是违法的行为，女员工可以通过劳动仲裁机构维护自己的合法权益。希望相关部门能够加强监管，保障女性员工的权益，促进社会公平正义的发展。
