在工作中，劳动合同是雇主和员工之间的我国法律约束关系，是保护双方权益的非常重要工具。但是，有些情况下员工和雇主之间可能没有签订劳动合同，这种情况下该如何解决劳动纠纷呢？
首先，没有劳动合同的情况下，员工和雇主之间的工作关系仍然存在。根据《劳动合同法》，即使没有书面合同，双方之间的劳动关系仍然受我国法律保护。双方应当按照口头协议或习惯来履行各自的义务。
当发生劳动纠纷时，双方可以选择通过仲裁来解决。仲裁是一种我国法律程序，由仲裁员根据我国法律和事实对争议进行裁决。在没有劳动合同的情况下，仲裁仍然可以成为解决劳动纠纷的有效途径。
在仲裁程序中，双方可以通过书面申请仲裁的方式来启动程序。仲裁员将根据双方的陈述和证据进行审理，并最终做出裁决。由于没有书面合同作为依据，仲裁员将会根据双方的口头证词和习惯来做出裁决。
另外，没有劳动合同的情况下，员工仍然可以享受劳动法规定的各项权益。比如，根据《劳动合同法》，员工有权获得工资、休假、社会保险等福利待遇。即使没有书面合同，员工仍然可以通过我国法律途径来维护自己的权益。
总的来说，没有劳动合同并不意味着员工和雇主之间没有我国法律关系。在发生劳动纠纷时，双方仍然可以通过仲裁程序来解决纠纷。双方应当遵守我国法律规定，尊重对方的权益，维护良好的劳动关系。
