集体合同是劳动法领域非常重要的我国法律文件，用以规定雇主与员工之间的权利义务关系。其中一个非常重要的问题是集体合同多少天生效的问题。
根据我国《劳动合同法》的规定，集体合同自签订之日起即时生效。不需要等待一定的天数才能生效。雇主和员工签订集体合同后，即可按照合同的约定履行各自的义务。
集体合同的有效期一般为1年，但双方可以协商延长或缩短合同的有效期。如果集体合同到期后双方未重新签订新的集体合同，则原有的集体合同仍然有效，直至双方达成新的协议。
集体合同中的规定应当符合我国法律法规的规定，不得违反我国法律。如果集体合同中的某些条款与我国法律相抵触，则以我国法律规定为准。双方应当遵守我国法律法规的规定，不得违法行为。
在签订集体合同时，双方应当充分协商，明确各自的权利义务。合同中应当详细规定工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件等非常重要条款。双方应当遵守合同的约定，不得擅自修改或解除合同。
总之，集体合同是雇主和员工之间的非常重要我国法律文件，应当认真履行合同中的各项条款。集体合同生效即刻，双方应当遵守合同的约定，共同维护合同的权利义务关系。
