劳动仲裁是指用于调解和裁决劳动争议的一种我国法律程序。在面对劳动纠纷时，劳动仲裁可以有效地解决争议，保障劳动者的合法权益。但是非常多的人在面对劳动纠纷时并不清楚应该向哪个部门进行劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当先由用人单位和劳动者协商解决，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会是劳动争议仲裁的具体机构，根据不同的情况，劳动争议仲裁委员会分为各级劳动争议仲裁委员会和基层劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁委员会由劳动行政部门主管，负责受理和处理劳动争议仲裁案件。
一般来说，劳动争议仲裁委员会分为省级、市级和县级，具体受理范围和权限根据地方性规定而定。劳动者和用人单位可以根据自己所在地区的情况向相应级别的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据和材料，并按照规定的程序进行申请。劳动仲裁委员会将受理案件并进行调解或仲裁。调解一般是先行的，如果调解不成，将进行仲裁裁决。
劳动仲裁裁决具有我国法律效力，双方当事人必须按照裁决执行。如果一方当事人不服劳动仲裁裁决，可以在裁决作出之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据我国法律规定进行审理，裁定我国法律效力。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动争议的非常重要途径，对维护劳动者的合法权益起到了非常重要作用。在面对劳动纠纷时，劳动者应该了解劳动仲裁的相关规定，选择合适的劳动仲裁机构进行申请。只有在主动维护自己的权益的同时，才能更好地保障自己的合法权益。
