劳动仲裁是解决劳动关系纠纷的一种非诉讼方式，通常需要申请人提交相关材料和证据以支持自己的主张。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？下面我们来一一介绍。
首先，申请劳动仲裁需要提供的材料包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、加班记录、请假记录等与劳动关系纠纷有关的文件。这些材料可以帮助仲裁机构了解双方的劳动关系和纠纷的具体情况，为仲裁裁决提供依据。
其次，申请劳动仲裁还需要提供证人证言。证人可以是与劳动关系纠纷有关的同事、领导、亲友等，他们可以提供对纠纷事实的证词，帮助仲裁机构了解纠纷的真实情况，做出公正的裁决。
此外，申请人还可以提供录音、视频等电子证据，如电话录音、监控录像等。这些电子证据可以直接证明双方当事人的言行，帮助仲裁机构判断纠纷的性质和责任归属。
在劳动仲裁过程中，申请人还可以提供书面证据，如书面证词、协议、通知书等。这些书面证据可以记录当事人之间的约定和沟通内容，为仲裁裁决提供非常重要参考。
最后，申请人还可以提交其他与劳动关系纠纷有关的材料和证据。比如劳动合同的变更记录、证明文件等。这些材料和证据都可以帮助仲裁机构全面了解双方的主张和辩护，做出公正的裁决。
总的来说，劳动仲裁需要提供的材料和证据是多方面的，申请人应当根据具体情况准备充分，以确保自己的权益得到维护。同时，仲裁机构也会根据提交的材料和证据做出公正的裁决，维护劳动关系的平衡和稳定。
