劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，通常比诉讼更快捷、便捷。在进行劳动仲裁时，双方都需要遵守一定的规则和程序。在此过程中，如果遇到以下三大忌讳，可能会影响仲裁结果，甚至导致失败。
第一大忌讳是不尊重仲裁员。在劳动仲裁过程中，仲裁员是中立的第三方，负责公正地处理双方的争议。如果一方不尊重仲裁员，甚至对其进行侮辱、威胁等行为，可能会导致仲裁员对该方持有负面看法，从而影响仲裁结果。因此，在劳动仲裁过程中，双方都应该尊重仲裁员，遵守其规则和指示。
第二大忌讳是提供虚假证据。在劳动仲裁过程中，双方需要提供证据支持自己的主张。如果一方提供了虚假证据，可能会被仲裁员认定为欺诈行为，从而影响仲裁结果。因此，在劳动仲裁过程中，双方都应该提供真实、可靠的证据，避免提供虚假证据。
第三大忌讳是不遵守仲裁程序。劳动仲裁有一定的程序规定，双方需要按照这些规定进行操作。如果一方不遵守仲裁程序，可能会导致程序混乱，延长仲裁时间，甚至影响仲裁结果。因此，在劳动仲裁过程中，双方都应该严格遵守仲裁程序，按照规定进行操作，确保整个仲裁过程的顺利进行。
总之，劳动仲裁是一种快速解决劳动纠纷的方式，但在进行劳动仲裁时，双方都需要遵守一定的规则和程序。避免以上三大忌讳，可以确保仲裁过程的公正和顺利进行，最终达到双方和解的目的。
