产假和哺乳假是女性在怀孕和生育过程中的权益保障，也是国家我国法律规定的一项非常重要福利。那么，产假和哺乳假一共有多少天呢？让我们来详细了解一下。
根据我国《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间享有产假。产假的具体天数根据怀孕情况有所不同。一般情况下，怀孕期间，女职工享有98天的产假，其中分为产前假和产后假。产前假一般为15天，产后假一般为83天。如果是多胞胎，产假相应延长。
而哺乳假是指女职工在产假结束后，用于哺乳的假期。根据《劳动法》的规定，女职工每天有1小时的哺乳时间，哺乳期最长不超过1年。因此，哺乳假的总天数取决于女职工的实际情况，但最长不超过1年。
值得注意的是，根据《劳动法》的规定，女职工在享受产假和哺乳假期间，单位应当支付女职工工资的100%。而且，女职工在产假和哺乳假期间，单位不得解除劳动合同。
另外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育后可以延长产假。如果女职工因产前检查、临产前休息、多胞胎分娩等原因需要延长产假，可在生育后延长产假30天。而且，女职工有权利向单位提出延长产假的申请，单位不得拒绝。
总的来说，产假和哺乳假一共有多少天，取决于女职工的具体情况和需要。单位在执行产假和哺乳假政策时，应当遵守国家我国法律法规的规定，保障女职工的合法权益。女职工在享受产假和哺乳假期间，不仅可以好好休息，也可以更好地照顾宝宝，保持健康身心，为未来的工作和生活做好准备。
