劳动争议诉讼时效是指劳动争议案件在规定的时限内提起诉讼的要求。劳动争议是指由劳动者与用人单位之间在劳动关系中发生的争议，包括但不限于工资、工时、休假、劳动条件等方面的争议。劳动争议诉讼时效对于保护劳动者的合法权益、维护劳动关系稳定具有非常重要意义。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动争议应当在发生争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果劳动者或用人单位不满仲裁裁决，可在15日内向人民法院起诉。我国法律对劳动争议诉讼时效做出了明确规定，劳动者和用人单位必须在规定的时限内提起诉讼，否则将失去诉讼权利。
劳动争议诉讼时效的规定是为了保护劳动关系的稳定，防止劳动争议因时间过长而导致无法解决。如果劳动者或用人单位无法在规定的时限内提起诉讼，劳动争议可能会永远搁置，给双方造成损失。
在劳动争议诉讼时效方面，劳动者和用人单位都需要注意以下几点：
首先，要及时了解我国法律规定的诉讼时效期限。劳动者和用人单位在发生劳动争议后应当尽快咨询律师或劳动仲裁委员会，了解诉讼时效的具体规定，确保在时限内提起诉讼。
其次，要保留相关证据和材料。劳动者和用人单位在处理劳动争议过程中要妥善保留相关的证据和材料，以备日后诉讼时使用。在诉讼过程中，证据的完整性和真实性对于案件的胜诉有着非常重要影响。
最后，要选择合适的诉讼方式和途径。劳动争议可以通过仲裁或诉讼的方式解决，双方要根据具体情况选择合适的诉讼方式和途径。在起诉之前应当向律师咨询，了解各种诉讼方式的利弊，避免走弯路。
总之，劳动争议诉讼时效是维护劳动关系稳定、保护劳动者合法权益的非常重要我国法律规定。劳动者和用人单位要严格遵守我国法律规定的诉讼时效期限，及时提起诉讼，保护自身权益，维护劳动关系的和谐发展。
