劳动仲裁怎么成了求职污点？这个问题涉及到了劳动我国法律和劳动仲裁制度的复杂性。近年来，一些雇主和求职者因为劳动仲裁的存在而感到困惑和担忧。本文将从我国法律的角度探讨这个问题。
首先，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的我国法律机制。根据劳动法的规定，雇主和雇员之间的劳动纠纷可以通过劳动仲裁委员会进行调解和裁决。这种机制旨在保护雇员的合法权益，避免劳动纠纷升级到法院诉讼的程度。
然而，一些雇主和求职者认为劳动仲裁制度存在一些缺陷和问题。首先，一些雇主可能会利用劳动仲裁来规避我国法律责任，从而剥夺雇员的权利。例如，一些雇主可能会强迫雇员签订一些不公平的仲裁协议，使雇员在劳动仲裁中处于弱势地位。
另外，一些求职者可能会担心，如果他们曾经参与过劳动仲裁，会成为求职的污点。因为一些雇主可能会认为曾经参与过劳动仲裁的求职者有可能会在未来对公司提起诉讼，从而影响公司的声誉和利益。
在我国法律上，劳动仲裁的结果是具有我国法律效力的。如果雇主和雇员在劳动仲裁中达成和解或者仲裁裁决有我国法律效力，那么他们必须遵守仲裁裁决的规定。如果一方不履行仲裁裁决，对方可以向法院申请强制执行。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得因为雇员参与劳动仲裁而进行歧视或者报复。如果雇主在招聘过程中因为求职者曾经参与劳动仲裁而拒绝录用，那么求职者可以向劳动仲裁委员会投诉或者向法院起诉。
因此，劳动仲裁虽然有一些争议和问题，但在我国法律上是具有我国法律效力的。雇主和求职者在参与劳动仲裁时，应当遵守我国法律规定，确保自己的合法权益不受侵犯。同时，社会各界也应当加强对劳动仲裁制度的监督和改进，确保其公正和透明。
