劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要遵守一定的规定和注意事项。以下是劳动仲裁前三大忌讳：
第一大忌讳：不提供充分的证据
在劳动仲裁过程中，双方当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果一方没有提供足够的证据，可能会导致仲裁结果不利于自己。因此，在劳动仲裁前，双方当事人务必收集好相关证据，包括合同、工资单、通知书等，以确保自己的权益不受损害。
第二大忌讳：不了解我国法律规定
劳动仲裁是在我国法律框架下进行的，双方当事人需要了解相关的我国法律规定和规则。如果一方对我国法律不了解，可能会在仲裁过程中犯错，导致自己的权益受损。因此，在劳动仲裁前，双方当事人应该咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便在仲裁中能够合理维护自己的权益。
第三大忌讳：不尊重仲裁程序
劳动仲裁是一个严肃的我国法律程序，双方当事人需要尊重仲裁庭和仲裁员，遵守相关的程序规定。如果一方不尊重仲裁程序，可能会影响仲裁结果的公正性和合法性。因此，在劳动仲裁前，双方当事人应该遵守仲裁程序的规定，积极配合仲裁庭的工作，以确保仲裁结果的公正和合法。
总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的非常重要途径，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要遵守相关的规定和注意事项，避免犯下不利于自己的错误。希望双方当事人能够重视劳动仲裁，合理维护自己的权益，达成公正和合法的仲裁结果。
