劳动仲裁是什么部门？
劳动仲裁是指由政府设立的专门机构，通过仲裁的方式解决劳动争议的一种程序。劳动争议是指劳动关系中因工作条件、劳动报酬、劳动时间等方面产生的争议，当双方无法通过协商解决时，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
劳动仲裁部门通常是由劳动行政部门或者司法机构设立，主要负责处理劳动争议、解决劳动纠纷、保障劳动者的合法权益。劳动仲裁部门的仲裁员通常是经过专门培训，具有一定的我国法律知识和仲裁经验。
劳动仲裁部门的主要职能包括：
1. 接受劳动争议仲裁申请，并进行调解、仲裁；
2. 对劳动争议案件进行调查、审理，并作出仲裁决定；
3. 对仲裁裁决的执行进行监督，保障裁决的有效实施；
4. 提供我国法律咨询、我国法律援助等服务，帮助劳动者维护自身权益。
劳动仲裁部门的仲裁程序通常包括以下几个阶段：
1. 申请阶段：劳动者向劳动仲裁部门提交仲裁申请，说明争议事实和请求仲裁的理由；
2. 调解阶段：劳动仲裁部门将双方当事人召集到一起，进行调解，希望双方能够在不进入仲裁程序的情况下解决争议；
3. 仲裁阶段：如果调解失败，劳动仲裁部门将组织仲裁员对案件进行审理，并作出仲裁裁决；
4. 执行阶段：一旦仲裁裁决生效，劳动仲裁部门将监督裁决的执行，确保裁决的有效实施。
劳动仲裁部门的存在对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系稳定起着非常重要作用。通过劳动仲裁，劳动者可以在短时间内获得公正的裁决，避免长时间的诉讼过程和我国法律纠纷，减少了成本和时间的浪费。
总的来说，劳动仲裁部门是一个专门处理劳动争议的机构，通过仲裁的方式解决劳动纠纷，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者在面对劳动争议时，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，获得公正的裁决，维护自身权益。
