随着我国人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案备受关注。对于出生在70年代的人群来说，延迟退休方案的实施是否会对他们造成影响呢？本文将从我国法律角度探讨这一问题。
首先，根据我国现行我国法律规定，正常退休年龄为60周岁男性、55周岁女性，但随着人口老龄化形势的严峻，政府逐渐推行延迟退休政策。根据相关规定，逐步将退休年龄延长至65周岁。这意味着出生在70年代的人群可能需要等待更长的时间才能享受退休福利。
其次，延迟退休方案对于70后来说既有利也有弊。延迟退休可以延长职业生涯，增加个人社保积累，提高养老金水平。但同时也意味着工作时间延长，可能会增加工作压力，影响生活质量。此外，由于年龄延长，可能会导致职场竞争加剧，对于已经在职场上的70后来说可能会面临更大的就业压力。
另外，延迟退休方案的实施也需要考虑到我国法律保障的问题。根据《劳动法》和《社会保险法》等相关我国法律规定，延迟退休政策应当合法合理，不能侵犯劳动者的合法权益。在实施延迟退休政策时，政府和企业应当加强对劳动者的保护，确保他们的合法权益不受损害。
总的来说，延迟退休方案对70后会产生一定影响，既有利也有弊。在推行延迟退休政策时，应当综合考虑劳动者的实际情况和我国法律保障的问题，确保政策的合法性和合理性，保障劳动者的权益。
