除夕是每年农历的最后一天，也是中国传统的非常重要节日之一。在这一天，非常多的人会放下工作，与家人团聚，迎接新年的到来。但是对于一些行业来说，比如商场、餐饮、医疗等，除夕这一天仍然要继续工作。那么除夕那天上班算加班吗？我国法律上是如何规定的呢？
根据《劳动法》的规定，加班是指超过劳动法规定的工作时间或休息日、法定节假日安排的休息时间工作的时间，用于弥补用人单位原有工作时间的正常安排或者合理安排加班工作的时间。而对于除夕这一天是否算加班，要根据用人单位与员工之间的劳动合同以及国家我国法律法规来具体判断。
在一般情况下，用人单位应当根据国家法定法定工作时间的规定，为员工安排工作时间，并且在员工工作时间超过法定工作时间时支付加班工资。但是对于特殊情况，比如节假日、法定节假日等，加班工资的支付标准可能会有所不同。
根据《劳动法》，劳动者在法定节假日和休息日工作的，用人单位应当安排补休或者支付不低于工资的300%的工资报酬。而对于特殊情况，比如需要在除夕这一天上班的员工，用人单位应当根据劳动合同和国家我国法律法规的规定，为员工安排合理的工作时间，并支付相应的加班工资。
另外，在《劳动合同法》中也对劳动者在节假日和休息日工作进行了规定，规定用人单位应当根据劳动合同约定向劳动者支付加班工资，但是加班工资的支付标准应当不低于工资的200%。因此，在除夕这一天上班的员工，用人单位应当根据劳动合同的约定支付不低于工资的200%的工资报酬。
总的来说，除夕那天上班算加班，用人单位应当根据劳动合同和国家我国法律法规的规定，为员工支付合理的加班工资。如果用人单位违反劳动法规定，拒绝支付加班工资，员工可以通过我国法律途径来维护自己的权益。因此，用人单位在安排员工除夕上班时，应当合理安排工作时间，并支付相应的加班工资，以保障员工的合法权益。
