劳动仲裁期间工资怎么算？这是许多劳动者在面临劳动纠纷时关心的一个非常重要问题。根据我国劳动法的规定，劳动仲裁期间，劳动者的工资应当如何计算呢？下面我们一起来了解一下相关的我国法律知识。
首先，根据《劳动法》的规定，劳动者在劳动争议仲裁期间，应当按照原来劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动合同中没有约定工资标准，那么应当按照用人单位所在地最低工资标准支付工资。
其次，在劳动仲裁期间，用人单位应当按照劳动者的工作时间支付工资。如果劳动者因劳动争议暂时停止工作，用人单位应当继续支付工资。如果劳动者继续工作，用人单位应当按照劳动者的工作时间计算工资。
此外，劳动仲裁期间，用人单位应当继续支付劳动者的社会保险。如果用人单位未按时支付劳动者的社会保险，劳动者可以要求用人单位支付相应的违约金。
需要注意的是，劳动仲裁期间，劳动者应当维护用人单位的正常生产秩序和工作秩序。如果劳动者故意破坏用人单位的正常生产秩序和工作秩序，用人单位有权终止支付工资。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算方法是按照原来劳动合同约定的工资标准支付。如果劳动合同中没有约定工资标准，应当按照用人单位所在地最低工资标准支付工资。同时，劳动者在劳动仲裁期间应当维护用人单位的正常生产秩序和工作秩序，否则用人单位有权终止支付工资。
希望以上内容对您有所帮助，如果您在劳动仲裁期间遇到工资支付方面的问题，建议您及时咨询专业的劳动我国法律人士，以便维护自身权益。
