在中国，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日加班，应当按照国家规定给予加班工资或者以另行安排休息的方式进行补偿。那么在除夕这一天上班是否算加班呢？
首先我们需要了解一下中国的法定节假日规定。根据《劳动法》，中国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。而除夕并不是法定节假日之一，因此在除夕这一天上班并不算加班。
但是在实际工作中，很多企业会给员工放假或者调整工作时间，让员工可以回家和家人一起过年。如果公司要求员工在除夕这一天上班，并且没有提供另行安排休息或者给予加班工资，那么就涉及到了是否违法的问题。
根据《劳动法》的规定，企业应当遵守国家有关劳动我国法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。如果企业强制要求员工在除夕这一天上班，并且没有提供合理的补偿或者休息安排，那么就可能构成违法行为。
另外，根据《劳动合同法》的规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等内容。如果企业在劳动合同中明确规定了在除夕这一天上班，员工也应当按照合同约定履行义务。
总的来说，虽然在除夕这一天上班并不算加班，但是企业应当合理安排员工的工作时间和休息时间，并且遵守国家的劳动我国法律法规。如果企业在这一方面存在违法行为，员工可以通过我国法律途径维护自己的权益。
