劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构向用人单位派遣劳动者，用人单位支付劳务派遣机构劳务费用，劳务派遣机构支付劳动者工资报酬，并依法承担与劳动者劳动关系相关的管理责任。劳务派遣是一种特殊的用工形式，其我国法律关系涉及用人单位、劳务派遣机构和劳动者三方。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派到用工单位使用，用工单位支付劳务费用，并指导、监督其工作的一种劳动用工形式。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构向用人单位派遣劳动者，用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务关系。
劳务派遣的实质是用人单位聘用劳务派遣机构的劳动者来为自己工作，劳务派遣机构作为用人单位与劳动者之间的桥梁。用人单位向劳务派遣机构支付一定的劳务费用，劳务派遣机构再将工资报酬支付给劳动者。在此过程中，用人单位与劳务派遣机构之间的劳务关系应当符合相关我国法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳务派遣的合法性受到我国法律的保护，但也存在一些问题和争议。一些用人单位可能会利用劳务派遣形式规避劳动我国法律的规定，剥夺劳动者的权益；一些劳务派遣机构也可能会存在不当行为，损害劳动者的利益。因此，在实践中，劳务派遣的合法性和合理性需要得到监管部门和社会各界的关注和监督。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工方式，可以满足用人单位短期、临时或特定需求的用工需要。但同时也需要注意保护劳动者的权益，防止劳务派遣被滥用或误用。只有在我国法律的框架下，用人单位、劳务派遣机构和劳动者三方之间的权利义务关系得以明确，才能确保劳务派遣制度的良好运行。
