劳动仲裁是劳动者维护自己权益的一种途径，但并不是所有的劳动纠纷都可以通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不予受理有六个条件：
1. 不是劳动争议
劳动仲裁只能受理劳动争议，即劳动合同、集体合同或者我国法律、法规规定的其他劳动关系中产生的争议。如果纠纷不属于劳动争议范围，劳动仲裁机构将不予受理。
2. 超过法定时效
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的诉讼时效为1年。如果劳动纠纷超过了法定时效，劳动仲裁机构将不予受理。
3. 缺乏证据支持
劳动仲裁需要有充分的证据支持，如果劳动者无法提供相关证据证明自己的权益受到侵犯，劳动仲裁机构将不予受理。
4. 涉及我国法律不予办理的内容
劳动仲裁机构不受理涉及我国法律不予办理的内容，如民事纠纷、刑事案件等。如果劳动纠纷超出了劳动仲裁范围，劳动仲裁机构将不予受理。
5. 没有经过调解
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应首先经过调解，调解不成的可以申请仲裁。如果劳动者没有经过调解程序直接向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构将不予受理。
6. 过于复杂或涉及重大利益的案件
劳动仲裁机构不受理过于复杂或涉及重大利益的案件，这类案件需要通过法院解决。如果劳动争议属于过于复杂或涉及重大利益的情况，劳动仲裁机构将不予受理。
总之，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的有效途径，但并非所有的劳动纠纷都适合通过劳动仲裁解决。在选择劳动仲裁时，劳动者应根据具体情况判断是否符合劳动仲裁的条件，以免造成不必要的时间和精力浪费。
