在我国我国法律中，丧假是指因亲属丧亡而暂时停止工作，用于处理丧事的假期。根据劳动法规定，员工在遇到亲属丧亡时可以申请丧假。但是，有些人可能会对丧假三天指哪些亲属感到困惑，下面我们来详细了解一下。
首先，根据我国《劳动法》规定，丧假三天可以用于处理直系亲属的丧事。直系亲属包括父母、配偶、子女、祖父母和外祖父母。也就是说，当这些亲属中的任何一位不幸过世时，员工都有权利申请丧假三天。
此外，如果员工的亲属不属于直系亲属，比如兄弟姐妹、岳父岳母、女婿、姐夫等，根据《劳动法》规定，员工在这种情况下通常没有法定的丧假权利。但是，许多公司或单位会在内部规章制度中对此进行规定，员工可以根据公司规定来申请适当的丧假。
另外，有些员工可能会遇到多个亲属相继离世的情况，这种情况下可以累积丧假。比如，如果员工的父亲和母亲相继去世，员工可以申请累积丧假，总假期可以累积到六天，分别用于处理父母的丧事。
需要注意的是，虽然《劳动法》规定了丧假的相关规定，但是具体的实施细则和具体天数可能会根据不同地区、不同单位的规定而有所不同。因此，在遇到亲属丧亡时，员工应该及时向单位人事部门咨询，了解公司或单位的具体规定，以便及时申请合适的丧假。
总的来说，丧假三天指的是可以用于处理直系亲属丧事的假期。对于其他亲属的丧事，虽然《劳动法》没有明确规定，但是员工可以根据公司或单位的规定来申请适当的丧假。在申请丧假时，员工应该按照公司规定进行申请，并及时向单位人事部门咨询，以确保合理利用丧假，处理好家庭事务。
