劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但非常多的人对劳动仲裁的效果和赢面存在疑惑。在劳动仲裁中，双方当事人就劳动关系纠纷向仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁员进行公正审理，最终作出裁决。
那么，劳动仲裁中谁赢的几率更大呢？首先，我们需要了解劳动仲裁的特点和程序。在劳动仲裁中，仲裁员是中立公正的第三方，他们会根据我国法律和事实作出裁决，双方当事人的证据和辩护能力将直接影响仲裁结果。
其次，劳动仲裁相对于法院诉讼来说，程序简便迅速，成本低廉，因此在一些小额劳动争议中，劳动仲裁更受人们青睐。而在一些复杂的劳动关系纠纷中，法院诉讼可能更为适合。
此外，劳动仲裁的裁决具有强制执行力，双方当事人都必须遵守仲裁裁决，否则将面临我国法律制裁。而法院诉讼中的判决需要申请执行，程序相对复杂，执行力度也不如劳动仲裁。
总的来说，劳动仲裁与法院诉讼各有优势，但在实际操作中，劳动仲裁的赢面更大一些。因为劳动仲裁程序简便迅速，成本低廉，裁决具有强制执行力，对于一般的劳动争议来说更为适合。
然而，需要注意的是，劳动仲裁并不是万能的，有些劳动关系纠纷可能需要通过法院诉讼来解决。因此，在选择劳动仲裁还是法院诉讼时，需要根据具体情况进行权衡和选择。
在劳动关系纠纷中，双方当事人可以选择劳动仲裁或法院诉讼来解决纠纷，每种方式都有其优势和劣势。但总的来说，劳动仲裁的赢面更大一些，因为其程序简便迅速，成本低廉，裁决具有强制执行力。然而，需要根据具体情况进行选择，避免盲目选择劳动仲裁导致不利结果。
