劳动仲裁怎么界定农民工
劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，而在劳动争议中，农民工的身份认定一直是一个比较复杂的问题。那么，在劳动仲裁中，如何界定农民工的身份呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，农民工是指农村劳动者，即在农村从事生产经营、技术服务、经营管理等劳动的人员。一般来说，农民工不包括在城市从事非农业工作的农民，也不包括在城市从事劳动密集型工作的农民。
在劳动争议中，如果一名劳动者声称自己是农民工，那么劳动仲裁机构会根据以下几点来判断其是否符合农民工的身份：
1. 是否具有农民户口：农民工通常具有农民户口，而非农业劳动者则通常具有城市户口。
2. 是否从事农业生产：农民工通常从事农业生产、养殖、种植等工作，而非农业劳动者则从事城市中的工厂、企事业单位等劳动。
3. 是否有农村土地或农业生产经营：农民工通常有农村土地或从事农业生产经营，而非农业劳动者则可能没有农村土地或农业经营。
在劳动仲裁中，如果劳动者符合以上条件，那么可以被认定为农民工。而农民工在劳动争议中享有与城市劳动者相同的劳动权益，包括工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权利。
总的来说，劳动仲裁在界定农民工身份时，主要是根据劳动者的户口、工作性质和经济来源等因素进行判断。只有符合农民工的定义，劳动者才能享有农民工的特殊权益和保护措施。
