试用期被辞退有补偿吗？这是许多员工在面临突然失去工作的情况时会问自己的一个问题。在中国劳动法中，试用期被解除合同是允许的，但是员工在试用期被辞退时是否有权利获得一定的补偿呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，试用期内，用人单位可以解除劳动合同。但是在解除合同时，用人单位需要支付员工试用期工资。试用期工资的具体计算方式为：试用期工资=试用期工资/试用期总天数x实际试用天数。
此外，如果试用期内员工发生工伤、生病或怀孕等情况，用人单位解除劳动合同的，员工有权利要求用人单位支付工伤医疗费、暂停支付工资期间的工资、生病期间的工资以及产假期间的工资。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，试用期内解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额应当不低于劳动者试用期工资的百分之三十。
总的来说，试用期被辞退是允许的，但是用人单位在解除试用期工作合同时需要支付试用期工资和经济补偿。员工在试用期内遇到工伤、生病、怀孕等情况时，也有权利获得相应的工资和医疗费用。
因此，在试用期被辞退时，员工可以根据相关我国法律规定要求用人单位支付相应的补偿。如果用人单位没有按照我国法律规定支付补偿款项，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
