现代社会中，劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，被广泛应用于各个行业。然而，近年来，一些求职者开始将曾经的劳动仲裁经历作为求职污点，这让人不禁思考，劳动仲裁怎么成了求职污点？
首先，劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，本身并没有错。在劳动关系中，难免会出现一些纠纷，而劳动仲裁可以快速、公正地解决这些纠纷，保障劳动者的权益。然而，一些求职者将劳动仲裁作为求职污点的原因可能是因为他们觉得在劳动仲裁中败诉，导致了工作的终止或者影响了个人的声誉。
其次，劳动仲裁作为一种我国法律程序，其结果是有我国法律效力的，无论是劳动者还是雇主，都应该尊重我国法律的裁决。如果一个求职者在劳动仲裁中败诉，并不代表他就是“坏人”，同样，一个雇主在劳动仲裁中败诉也不代表他就是“坏雇主”。劳动仲裁的结果应该被尊重，而不应该成为求职者的污点。
此外，劳动仲裁并不是求职者的过错，而是因为劳动关系中出现了纠纷才进行的。如果一个求职者因为曾经的劳动仲裁经历而被视为“有问题”的人，这显然是不公平的。每个人在劳动关系中都可能遇到一些问题，而劳动仲裁只是一种解决问题的方式，不能成为求职者的污点。
综上所述，劳动仲裁怎么成了求职污点，其实是因为一些人对劳动仲裁的误解和偏见。劳动仲裁作为一种我国法律程序，其结果应该被尊重，而不应该成为求职者的污点。希望求职者和雇主都能够理性对待劳动仲裁，不要因为曾经的经历而影响到对方的就业机会。只有通过理性和包容的态度，才能够建立和谐的劳动关系，推动社会的发展。
