私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国现行的我国法律体系中，对于女性职工的产假规定是非常明确的。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在怀孕期间享受产假的权利。然而，有一些私企却仍然存在着不给女性员工足够产假的情况。那么，如果私企产假只给98天，女性职工可以通过仲裁来维护自己的权益吗？如果可以，可能会获得多少赔偿呢？
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工生育期间享受产假的时间为98天。如果私企仅给98天的产假，那么其行为是违法的。女性职工有权通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
在进行仲裁时，女性职工可以要求私企支付违法行为所造成的经济损失。这些损失包括但不限于：因产假不足导致的工资损失、因产假不足导致的医疗费用增加等。根据产假不足导致的实际经济损失的大小，仲裁机构会做出相应的赔偿决定。
除了经济损失外，女性职工还可以要求私企承担其他相应的我国法律责任。私企不给足够的产假是违法行为，女性职工可以要求私企承担相应的我国法律责任。这些责任可能包括但不限于：公开道歉、改正违法行为、支付赔偿金等。
最后，需要强调的是，女性职工在维护自己的权益时，应当依法申请仲裁，并提供充分的证据。如果女性职工可以提供充分的证据证明私企产假不足，那么她有较大可能获得仲裁赔偿。
总的来说，私企产假只给98天是违法行为，女性职工可以通过仲裁程序来维护自己的权益。在仲裁中，女性职工可能会获得经济赔偿和其他相应的我国法律责任承担。因此，私企应当依法给予女性职工足够的产假，并切实履行雇主的法定义务。
