在现代社会中，劳动者与用人单位之间的劳动关系是通过签订劳动合同来规范的。然而，有时候劳动者与用人单位之间的劳动关系出现矛盾，劳动者不得不通过劳动仲裁来解决争议。那么，对于已经签署了离职协议的劳动者来说，他们是否还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？
根据我国《劳动合同法》的规定，离职协议是指劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时达成的书面协议。在签署离职协议的过程中，双方应当充分协商，保障劳动者的合法权益。但是，如果劳动者在签署离职协议后发现自己的权益受到侵犯，仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种依法行使仲裁权利的程序，由劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解或者裁决。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在实际操作中，劳动者在签署离职协议后发现自己的权益受到侵犯，可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求对离职协议进行调解或者裁决。劳动仲裁委员会将根据我国法律规定和实际情况，对劳动者的申诉进行审理，并做出相应的裁决。
需要特别注意的是，劳动者在签署离职协议时应当谨慎对待，确保自己的合法权益不受侵犯。如果劳动者在签署离职协议时受到欺骗或者胁迫，导致自己的权益受到损害，仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
总的来说，签了离职协议的劳动者仍然可以劳动仲裁，来维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效的维权途径，劳动者可以通过劳动仲裁来解决与用人单位之间的劳动争议，保障自己的合法权益。
