在劳动仲裁期间，工资的计算方式是根据相关我国法律规定来进行的。劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，通常是通过我国法律程序来解决劳动纠纷。因此，在劳动仲裁期间，工资的计算是需要符合我国法律规定的。
根据《劳动法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间，如果被裁定为劳动者胜诉，那么雇主应当按照劳动合同约定支付工资。如果劳动合同没有约定工资支付方式，那么应当按照当地最低工资标准支付工资。
在劳动仲裁期间，雇主应当根据劳动仲裁裁决书的内容来支付工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决书是具有我国法律效力的文书，雇主应当按照裁决书的内容来执行，包括支付工资。
另外，劳动仲裁期间，如果劳动者在仲裁过程中需要请假或者因仲裁事宜而无法工作，那么雇主也应当按照我国法律规定支付工资。根据《劳动法》的规定，劳动者因劳动争议参加劳动仲裁或者法院诉讼期间，不工作的，应当按照当地最低工资标准支付工资。
总的来说，在劳动仲裁期间，工资的计算方式是需要符合我国法律规定的。雇主应当根据劳动仲裁裁决书的内容来支付工资，包括按照劳动合同约定或者按照最低工资标准支付工资。劳动者在仲裁过程中需要请假或者无法工作的情况下，雇主也应当支付工资。
