在现代社会中，劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的非常重要文件。但是，有些情况下员工和雇主没有签订劳动合同，这就引发了一个问题：没有劳动合同，员工和雇主之间的纠纷如何解决？
首先，需要明确的是，劳动合同的存在对双方都有利。劳动合同是双方权利和义务的具体体现，可以有效规范双方的行为，保障双方的合法权益。但是，即使没有签订劳动合同，员工和雇主之间的劳动关系仍然是存在的，这种情况下，员工和雇主之间的纠纷可以通过其他方式解决，其中之一就是仲裁。
仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，可以快速、低成本地解决劳动纠纷。在没有劳动合同的情况下，员工和雇主可以约定通过仲裁来解决劳动纠纷。仲裁可以由专业的仲裁机构或者独立的仲裁员进行，双方可以就仲裁程序、仲裁费用等事项进行协商。
在仲裁过程中，双方都有权提供证据、陈述事实、申辩理据。仲裁员会根据双方的陈述和证据来做出裁决，裁决具有我国法律效力。双方都必须遵守仲裁裁决，如果一方不服裁决，可以向法院申请司法复核。
在没有劳动合同的情况下，仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式。但是，仲裁也有其局限性，例如仲裁裁决不具有强制执行力，一方不履行仲裁裁决时，另一方需要向法院申请强制执行。
总的来说，没有劳动合同并不意味着员工和雇主之间的劳动关系不存在，员工和雇主仍然可以通过其他方式解决劳动纠纷，其中仲裁是一种有效的解决办法。双方在日常工作中也应该遵守相关我国法律法规，避免发生劳动纠纷，确保自身的合法权益。
