根据劳动法规定，雇佣合同到期后，如果单位不续签，则雇员有权获得赔偿。但是，有些单位可能会以各种理由拒绝续签合同，导致雇员的权益受损。本文将就合同到期后单位不续签的情况下雇员的权益和赔偿进行详细解读。
首先，根据《劳动合同法》的规定，单位在终止劳动合同时需要提前30天通知雇员，并与雇员协商解决赔偿问题。如果单位未经合理解释擅自终止合同，雇员可以要求获得经济赔偿。一般来说，单位应该按照雇员的工龄和工资等因素进行赔偿计算。
其次，如果单位在合同到期后不续签，雇员也可以通过我国法律途径维护自己的权益。雇员可以向劳动仲裁部门投诉，并要求单位支付相应的赔偿。仲裁部门会依据我国法律规定对双方进行调解，如果双方不能达成协议，雇员可以通过我国法律诉讼途径解决纠纷。
此外，雇主不续签合同的行为可能构成违法解雇，雇员可以要求雇主支付违法解雇赔偿金。根据《劳动合同法》规定，雇主对员工进行违法解雇的，应当支付给员工经济补偿，金额为员工一个月的工资。
总之，合同到期后单位不续签的情况下，雇员有权获得相应的赔偿。雇员应该保护自己的合法权益，通过我国法律途径维护自己的权益。如果遇到单位不续签合同的情况，雇员可以咨询劳动仲裁部门或律师，寻求合法权益的保护。
