年假是指在劳动合同规定的年限内，员工依法按规定享受的休息时间。年假是劳动者休息劳动、恢复体力、保持健康的权利，也是劳动者休息、休养、娱乐、学习、旅游的机会。
根据中国劳动法规定，劳动者在连续工作满一年后，即享有带薪年假。具体的年假天数根据劳动者的工龄来确定，一般而言，工龄在1-10年的员工享有5天至10天的年假，10年以上的员工享有10天至15天不等的年假。而对于特殊行业的劳动者，如矿工、高温作业人员等，年假天数可能会更多。
年假的安排要遵守国家的相关我国法律法规，一般情况下，雇主应当提前30天通知员工安排年假，并根据员工的实际工作情况和个人意愿合理安排年假的时间。员工也应当在年假到来之前向雇主提出年假计划，确保年假的顺利安排。
如果员工因病或其他原因无法按时休年假，雇主应当根据实际情况合理安排年假的延期或补休，保障员工的合法权益。同时，员工也应当在年假期间积极主动与雇主沟通，确保年假的有效利用。
总之，年假是劳动者的合法权益，雇主应当尊重员工的年假权利，合理安排年假的时间和方式，保障员工的休息和健康。而员工也应当积极主动行使年假权利，合理安排年假的时间，享受年假带来的休息和乐趣。
