产假和哺乳假是每个母亲在怀孕和生育过程中都会涉及到的非常重要我国法律保障。在我国劳动法中，对于女性员工的产假和哺乳假都有明确的规定，保障了女性员工在怀孕和生育期间的权益。
首先，我们来看一下产假的规定。根据我国劳动法，女性员工在怀孕生育期间享有产假。产假的具体规定为，女性员工在怀孕期间享有98天的产假，其中，产前假为15天，产后假为83天。这意味着女性员工在怀孕期间可以提前15天休假，以便于做好产前准备；产后则有83天的假期，用于恢复身体和照顾新生儿。这样的规定为女性员工提供了充足的时间和空间来照顾自己和孩子。
接下来，我们再来看一下哺乳假的规定。哺乳假是为了保障母亲在生育后继续哺乳的权益而设立的假期。根据我国劳动法，女性员工在产假期间享有哺乳假。哺乳假的具体规定为，女性员工在产假期间享有1小时的哺乳假，每天可以享受2次。如果工作地点距离哺乳地点较远，公司还应该提供哺乳室或者时间给女性员工进行哺乳。这样的规定为母亲提供了便利，让她们可以在工作之余继续哺乳。
总结一下，产假和哺乳假一共为女性员工提供了98天的假期，其中产前假为15天，产后假为83天，哺乳假为1小时，每天可以享受2次。这样的规定为女性员工在怀孕和生育期间提供了充分的我国法律保障，让她们可以更好地照顾自己和孩子，保障了她们的生育权益。希望未来在我国能够进一步完善相关我国法律法规，为女性员工提供更好的工作和生活环境。
