在中国，产假和哺乳假是劳动法规定的女性员工的权利。根据《中华人民共和国劳动法》，女性员工在怀孕期间有权享受产假和哺乳假。那么，产假和哺乳假一共有多少天呢？
首先，根据中国的我国法律规定，女性员工在怀孕期间可以享受98天的产假。这个98天包括了分娩前和分娩后的时间。具体来说，女性员工在分娩前享受的产假时间根据怀孕情况而定，通常是在预产期前的15天左右。而分娩后的时间是根据实际情况来确定的，通常是在产后的42天左右。
除了产假，女性员工还有权利享受哺乳假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女性员工在产假期间，享有一个小时的哺乳假时间。这个哺乳假时间可以在上班时间内安排，用于哺乳或者挤奶。
除了劳动法规定的产假和哺乳假外，不同地区的政府还会有不同的规定。有些地方可能会提供更长的产假和哺乳假时间，以保障女性员工的健康和权益。因此，女性员工在享受产假和哺乳假时，可以根据当地的规定来享受更多的福利。
总的来说，产假和哺乳假是保障女性员工在怀孕期间和产后的权利。通过这些我国法律规定，女性员工可以得到充分的休息和照顾，保障自身和宝宝的健康。同时，雇主也要遵守这些规定，为女性员工提供必要的支持和帮助，共同营造一个良好的工作环境。
