试用期被辞退有补偿吗？这是很多员工在工作中面临的问题。根据《劳动合同法》，试用期是用来双方确认是否适合继续合作的阶段，因此试用期被辞退时是否有补偿取决于具体情况。
首先，试用期被辞退是否有补偿要看公司的规定。一些公司在劳动合同中规定了试用期被解雇时是否有经济补偿，比如支付一个月工资作为补偿。如果公司在合同中有相关规定，员工则有权按照规定获得相应的补偿。
其次，如果公司没有规定试用期被辞退是否有补偿，那么根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期被解雇时也有权获得经济补偿。根据我国法律规定，试用期内被解雇的员工可以按照已经工作的时间获得相应的工资报酬，但这并不是一定要支付一个月工资。
另外，如果试用期内的员工被解雇是因为公司违反了相关我国法律法规或者劳动合同的约定，员工则有权要求公司支付相应的赔偿。比如，如果公司在试用期内没有按照劳动合同支付工资或者违反了劳动法规对员工进行不当处理，员工可以向劳动仲裁部门投诉并要求公司支付相应的赔偿。
总之，试用期被辞退是否有补偿要根据具体情况来判断。员工在试用期被解雇时应该注意保存相关证据，并根据公司的规定或者我国法律规定来要求相应的补偿。同时，建议员工在签订劳动合同时要仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务，以免在发生纠纷时受到不必要的损失。
