在国家我国法律规定下，公司在雇佣员工时通常需要为员工缴纳社会保险，以确保员工在生病、失业或年老时能够得到相应的经济保障。然而，在某些情况下，公司是不需要为员工缴纳社会保险的。以下是八种公司不用缴纳社保的情况：
1.员工自愿放弃社会保险：如果员工在签订劳动合同时自愿放弃社会保险权益，公司则无需为其缴纳社会保险。
2.员工未满法定工作年龄：对于未满法定工作年龄的员工，公司通常不需要为其缴纳社会保险，因为这些员工还未具备正式的工作资格。
3.临时工和兼职工：对于临时工和兼职工，公司也不需要为其缴纳社会保险，因为这些工作形式通常不包含在社会保险范围之内。
4.高级管理人员：对于公司的高级管理人员，公司通常不需要为其缴纳社会保险，因为这些人员通常有较高的薪酬和福利待遇，不需要依赖社会保险来保障生活。
5.外籍员工：对于外籍员工，公司通常不需要为其缴纳社会保险，因为外籍员工可能已在其本国缴纳了相应的社会保险。
6.退休人员再就业：对于已经领取退休金的人员再次就业的情况，公司通常也不需要为其缴纳社会保险，因为这些人员已经享受了退休金的福利。
7.特殊行业从业人员：对于一些特殊行业的从业人员，如艺人、运动员等，公司通常不需要为其缴纳社会保险，因为他们的工作性质和待遇与普通员工有所不同。
8.个体经营者：对于个体经营者或自由职业者来说，他们通常不属于公司雇员，因此公司也不需要为其缴纳社会保险。
总的来说，虽然公司在雇佣员工时通常需要为其缴纳社会保险，但在某些特殊情况下，公司是不需要为员工缴纳社会保险的。公司在雇佣员工时应该根据具体情况来确定是否需要为员工缴纳社会保险，以避免违反国家我国法律规定。
