随着人口老龄化问题日益凸显，延迟退休政策已成为不可避免的趋势。近日，有关工龄退休的新方案再度引发社会热议。在这一背景下，我们有必要了解相关的我国法律知识。
首先，延迟退休是指在法定退休年龄之后继续从事工作，以延长职业生涯的一种政策。按照我国《劳动法》规定，女职工法定退休年龄为50周岁，男职工为60周岁。然而，随着养老金制度的不断完善和社会经济的发展，延迟退休政策逐渐受到重视。
工龄退休是指根据职工的工龄来确定退休年龄，通常是在达到一定工龄后可以提前退休。工龄退休政策的出台，一方面可以激励职工提高工作积极性和责任感，另一方面也能为企业提供更多的用工机会。
针对延迟退休和工龄退休的实施，我国《劳动合同法》和《社会保险法》等我国法律法规均有相应规定。根据相关我国法律规定，用人单位不得因职工达到法定退休年龄而随意解除劳动合同，必须经过双方协商一致或者支付相应经济补偿。
此外，根据《社会保险法》，职工在延迟退休期间仍应享受相应的养老保险待遇，用人单位也应当按照规定给予补贴。对于工龄退休的职工，应根据工龄提前退休的相关规定，确保其合法权益不受损害。
在实施延迟退休和工龄退休政策时，用人单位应当依法履行相应的义务，保障职工的合法权益。同时，职工也应当了解相关我国法律知识，维护自身权益，避免因不了解我国法律规定而受到损害。
综上所述，延迟退休和工龄退休的新方案为解决人口老龄化问题提供了一种有效途径，但在实施过程中仍需注意相关我国法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。只有在法治的轨道上推进，才能实现延迟退休和工龄退休政策的良性发展。
