劳务派遣是指一个劳务派遣单位与用工单位之间建立了雇佣关系，由劳务派遣单位根据用工单位的要求，为用工单位提供劳务人员从事工作的一种就业形式。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣是一种特殊形式的劳动关系，其特点是劳务派遣单位与用工单位之间存在劳动关系，但派遣员工与用工单位之间并没有直接的劳动关系。劳务派遣单位向用工单位提供劳务人员，用工单位支付相应的费用给劳务派遣单位，劳务派遣单位再支付工资给派遣员工。
劳务派遣在我国的发展历史并不长，但却得到了广泛的应用。劳务派遣可以帮助用工单位灵活调整人力资源，满足用工单位的生产经营需要。同时，对于一些特定行业或职业来说，劳务派遣也可以为劳务人员提供更多的就业机会。
然而，劳务派遣也存在一些争议和问题。首先，劳务派遣可能会导致劳务人员的权益受损。由于派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，劳务派遣单位可能会在支付工资、提供社会保险等方面存在不尽责任的情况。其次，劳务派遣也可能给用工单位带来管理上的困难，因为派遣员工与用工单位之间并没有直接的雇佣关系，用工单位可能难以有效管理这些员工。
为了规范劳务派遣的市场秩序，我国相关我国法律法规对劳务派遣进行了明确规定。《劳动合同法》规定了劳务派遣单位应当遵守的规定，包括与用工单位签订书面劳务派遣合同、支付员工工资、提供社会保险等。同时，对于违反劳动我国法律法规的劳务派遣单位和用工单位也将受到相应的处罚。
总的来说，劳务派遣作为一种就业形式，在一定程度上可以为用工单位和劳务人员提供便利。然而，为了保护劳务人员的合法权益，规范劳务派遣市场秩序，有关部门应当加强对劳务派遣的监管，确保劳务派遣的合法性和规范性。
