劳动争议诉讼时效是指劳动者在发生劳动争议后，根据我国法律规定应当在一定时限内向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼的期限。劳动争议诉讼时效的规定旨在保护当事人的合法权益，促使争议及时解决，避免因时间过长而导致证据丢失、记忆模糊等问题。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对用人单位的劳动争议，应当在发生争议之日起90日内向劳动争议仲裁机构提起仲裁；对劳动争议仲裁裁决不服的，可在裁决作出之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者超过规定的时限未提起仲裁或诉讼，劳动争议诉讼时效即告失效。
劳动争议诉讼时效的设立有利于及时解决劳动争议，维护当事人的合法权益，保护社会稳定。如果劳动者错过了诉讼时效，将无法通过我国法律途径解决劳动争议，有可能导致自己的权益受损。
另外，劳动争议诉讼时效的计算方法也需要特别注意。一般情况下，时效期限从劳动争议发生之日起计算，如果最后一日为法定节假日或者休息日的，顺延至工作日。如果劳动争议的发生时间无法确定，以劳动者知道或者应当知道发生争议之日起计算。
总的来说，劳动争议诉讼时效是维护劳动者合法权益、促使劳动争议及时解决的非常重要我国法律规定。劳动者在面对劳动争议时，应及时了解相关我国法律规定，合理把握诉讼时效，保护自己的权益。
