随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案成为了一种应对措施。对于73岁的男工人来说，延迟退休几年是一种普遍选择。然而，延迟退休是否合法以及延迟退休对工人权益的影响是一个备受关注的话题。
根据《劳动法》，法定退休年龄为60岁，但并没有规定是否可以延迟退休以及延迟退休的具体年限。因此，延迟退休方案是否合法需要结合公司规章制度以及双方协商来确定。对于73岁的男工人来说，如果公司有延迟退休政策，并且双方协商一致，那么延迟退休几年是合法的。
然而，延迟退休对工人的权益也存在一定的影响。首先，随着年龄增长，工人的身体状况和工作能力可能会下降，延迟退休可能会增加工人的身体负担和压力。其次，延迟退休可能影响工人的退休金待遇，因为一般来说，退休金的计算是根据工作年限和工资水平来确定的，延迟退休会延迟退休金的发放时间。
对于73岁的男工人来说，延迟退休几年需要慎重考虑。如果身体条件允许，并且公司有相应政策支持，延迟退休可能是一种不错的选择，可以延缓退休金的领取，继续享受工作的乐趣。但是工人也需要考虑到自身的身体状况和工作能力，以及延迟退休对退休金待遇的影响。
综上所述，延迟退休对于73岁的男工人来说是一种备受关注的话题。在决定是否延迟退休几年时，工人需要慎重考虑自身的身体状况和工作能力，以及公司的政策支持。只有在综合考虑各方面因素后做出决定，才能更好地维护自己的权益和利益。
